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日常工作考核评价表
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2013年5月10日 | 浏览3286 次] 字体:[ ]

日期:           

部门

报告室

20   年第  次考核

 考核  项目

序号

项目内容

分值

评分办法

考核结果

分数小计

分数

基本工作50分

1.1

工作效率

10

每月由于自身原因造成的录入错误率超过5%时,每超过一次扣0.5分      
办理服务项目出现差错未及时改正的,每件次扣1分;        
报告不能及时发放的,发现一次扣2分;  

1.2

工作纪律

20

不能按服务承诺期限出具检测报告的,每违反一次扣5分    
私自将检测结果泄露给被检测方每发现一次扣5分  
服务过程中出现“吃、拿、卡、要”等不廉洁行为的,每发现一次扣5分  
不遵守中心计算机网络应用程序,操作不当,造成网络系统损坏的,每次扣2分,擅自更改IP地址影响工作的,每发现一次扣3分  

1.3

服务态度

10

服务遭投诉或服务态度恶劣,情况属实的,发现一次扣5    

1.4

仪容仪表

10

着装应整洁、得体、大方,不穿超短裙、低胸衫和有碍观瞻的奇装异服,头发梳理整齐,发型简单,不得染鲜艳色彩的彩发,每违反一项扣2分    

制度遵守30分

2.1

卫生情况

10

报告室窗台不洁净(有灰尘)、地面不洁净(有纸屑、烟头)每发现一次扣1分            
       
个人物品摆放不当、工作桌面不整洁(资料摆放杂乱)每发现一次扣1分        

2.2

信息报送

8

每周未按时(周五11点)上报周报扣1分          
每月未按时(25日前)报信息扣1分        

2.3

劳动纪律

10

工作时间用电脑玩游戏、看电影、玩手机每发现一次扣1分          
工作时间外出吃早点、无故不在岗、串岗每发现一项每次扣2分        
由于个人原因造成公共财产丢失扣2分        

2.4

设备维护

2

未及时上报仪器设备(电脑、空调、打印机等)故障扣2分    

培训考核20分

3.1

内部培训

10

每月5号前未上报培训计划及内容扣5分      
每月上报培训学习记录(学习时间、内容、考勤),未上报者扣5分  

3.2

内部考核

10

25号前安排内部考核,未完成扣5分    
考核后上交职工个人培训笔记、内部考核表,1人未交扣1分,  
抽考一人不及格扣1分,不回答扣2分  

总分

   

考核组签字

 

室主任签字

 


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